Lastig vervulbare vacatures komen ten alle tijden voor. Hier kunnen verschillende oorzaken aan ten grondslag liggen. Vereist een rol sterk specialistische ervaring, waardoor de potentiële doelgroep klein is? Zijn er veel soortgelijke posities vacant bij concurrenten, waardoor de vacature minder opvalt? Is de doelgroep overvraagd? In potentie verklaringen voor het uitblijven van voldoende instroom aan kandidaten, maar geen oplossing van het probleem. Je kan immers nog zo goed verklaren waarom de vacature onvervuld blijft, maar daarmee is de vraag niet veranderd.

Bron Recruitment Services neemt de vacature graag van je over. Afhankelijk van jouw wensen, stellen we de best passende aanpak op. Samen voeren we een diepgaande vacature intake waarin alle ins en outs van de rol besproken worden. Niet alleen de vacature inhoud en de criteria waarop een kandidaat beoordeeld wordt, maar ook bijvoorbeeld het team waarin gewerkt wordt, wenselijke persoonlijkheidskenmerken, de organisatiecultuur en doorgroeimogelijkheden die in de toekomst beschikbaar zijn. Bovendien bespreken we ook pijlers waarop een aan te nemen kandidaat wordt beoordeeld in het dienstverband. Wat moet een kandidaat gepresteerd hebben in de eerste zes maanden? Welke zaken zijn in een jaar tijd gerealiseerd? Door niet alleen te concretiseren waaraan een kandidaat vooraf aan moet voldoen, maar ook wat een kandidaat in werkelijkheid gaat realiseren, kan na afronding gemakkelijk gereflecteerd worden op het proces.